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1月29日，广药集团在白云山制药总厂六楼会议室召开2022年经济工作会议。会上广药集团党委书记、董事长李楚源对获得广药集团第四季度“党建强企年”百分制劳动竞赛优胜单位进行颁奖。创赢公司董事长、总经理姚江雄代表公司领奖，这意味着创赢公司在2021年连续四个季度获得优胜单位称号，实现全年达标！
创赢公司董事长、总经理姚江雄（左三）代表公司领奖
新发展格局迈出新步伐
回顾2021年，创赢公司在广药集团党委的正确指导下，顺利完成集团下达的主要经济指标并实现较大的突破，销售收入与去年相比增长100%的业绩，实现了公司“十四五”良好开局。在推进广药集团“老字号”品牌振兴发展工作和引领品牌授权业务规范管理方面均迈出新步伐贡献新力量。
自我“体检”优化升级
2021年创赢公司进行全面“体检”。与人力资源咨询公司合作就公司人力资源管理工作进行梳理和优化，不断加大人才引进力度和专业人才培养工作；与专业审计公司合作，对公司业务程序合规性管理进行一次全面“体检”，通过完善内部控制制度、规范业务流程、实施过程监管、结果评价等风险防控措施，使工作有制度可依，层层审批把控，从实际工作出发，杜绝工作中滋生腐败现象。
强化产品品控力度
产品质量影响品牌运营发展道路的长远，为了更好的监督产品的生产过程，操作人员的规范性，数量的可控性，确保产品的质量，创赢公司加大品质控制人员投入，加强对生产厂品质环节的日常监督工作，通过远程监控、飞行检查、增加防伪标识的措施，严抓生产环节，强化产品质量监控、管理力度。
以人才强企
推动高质量发展
2022年是广药集团“人才强企年”。创赢公司将以此为契机，营造识才爱才敬才用才的环境，继续加强知识产权专业人才培育和引进，夯实主营业务人才基础。完成公司整体人才升级工作，完善人才培养、评价和成长体系，全方位打通人才工作全链条。以人才强企推动公司高质量发展，凝聚人才，奋力拼搏实现独具广药特色的品牌运营合作共创共赢的战略目标。
